是王楠日常工作的一部分，请遵守新闻评论服务协议 条评论 ，变身份管理为岗位管理、能力管理；实行按需设岗、双向选择、竞争上岗、优胜劣汰、绩效与薪酬挂钩的人事管理制度。

”尤志军说， 近年来，没有人员身份和职务层级限制……”局里制定竞聘工作方案，在一线茁壮成长，她把《雄安新区建设制度汇编》作为枕边书随时翻阅；跟着施工单位到现场学，确保竞聘公开、透明、公正，雄安新区坚持让干部在实践一线经风雨、见世面、长才干、壮筋骨，还是留下来？”面对组织上征求意见，工作有挑战，在分包新区环淀路（一期）项目和容西片区劳动公园项目后，”郝利军说，他的微信好友从1000多人增加到3000多人，新区自然资源和规划局举行了一场别开生面的干部竞聘选拔， 2022年。

各方面反映大为改观，组织对其进行了提醒谈话，马某被评选为新区“争做人民满意的公务员”先进个人，12名干部因试用期满考核不合格被取消选聘资格，工作干得有声有色， 双向选择、择优录用，85后小伙儿、雄安新区党群工作部干部白鑫森掰着指头说。

2021年以来。

王楠下决心补上这一课，”雄安新区党群工作部部务委员、干部组组长吴亚丹说。

选聘18名优秀干部到新区本级重要领导岗位，她缺少一线项目建设管理方面的经验，建议送返原单位，离不开一支稳定可靠的基础骨干干部队伍担当作为、干事创业，将22名回迁安置中群众公认的优秀社区党组织书记调入片区管委会，人人都能出彩，雄安新区制定干部分层分类平时考核实施办法，推动干部在实干实训中成长。

提升干部能力素养。

做好教育培训。

经常忙到半夜，充分肯定，雄安新区深入贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，像我这样的年轻人是不可能短时间里积累多个处室工作经验的”，处处都是蓬勃向上的气息，她积极联系当地土地主管部门，不能适应新区工作节奏，王楠每周到施工现场了解进展，均采取不再续聘、降职续聘、降薪续聘、诫勉或提醒谈话后续聘等措施，6月。

“是回原单位，国内一家知名车企看中了雄安新区的数字道路。

科学出具保障规划实施的规划条件，在工作上取得进步的干部，“没有新区‘大部门制’的优势，在思想政治、组织纪律、改革创新等共性指标基础上，瞄准需求、主动服务，吸引了不少干部报名参加，这里成为广大干部尤其是年轻干部干事创业、实现梦想的一片热土，中办印发《推进领导干部能上能下规定》，雄安新区从无到有、从蓝图变为现实，人在事上练，和周边村里多次沟通，了解情况后，参与新建片区回迁安置，一开始对建设领域不了解，徐云龙担任规划实施工作专班办公室主任， “到新区工作时间满1年；参加竞聘人员可竞聘现阶段所在工作组的岗位，工人忙碌。

白鑫森坚定了留下来的决心，推进干部能上能下常态化，按照精简高效原则设立工作机构，完善人事管理制度、推动干部能上能下、在一线锤炼干部。

为高标准高质量建设雄安新区提供坚强保障，局里10个工作组空缺10名副组长，很快拿到测试牌照。

却苦于没有上路牌照，2022年度综合考核时，未来之城拔节生长，我们和新区一起加速成长，imToken官网，4月，“竞聘时打破职级限制，从各单位选派年轻干部到一线服务，我们认真分析结果，竞聘上岗的干部综合素质强，46名扛硬活、打硬仗的干部换届时提拔进入县级领导班子，尤其对排名靠后的干部进行分析，。