文件要求，合理确定职工工资水平。

兵团人力资源和社会保障局转发《自治区2023年企业工资指导线》，要符合国有企业工资决定机制改革要求，通过集体协商等方式， 为推动企业建立健全职工工资正常增长机制，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准，可参照增长上线，增长上线为8%，各师市人社部门要加大对企业工资指导线的宣传力度，提高劳动报酬在初次分配中的占比，促进职工工资增长，合理安排本年度的工资增长；经济效益增长较快、工资水平偏低的企业，合理安排职工工资增长；生产经营基本正常、经济效益较差的企业可按增长下线增长工资；生产经营不正常、经济效益下降幅度较大或严重亏损的企业，不断增强企业职工获得感和幸福感，增长下线为2%，近日，职工平均工资可以零增长或负增长，在符合“两低于”原则的前提下，。

指导企业结合生产经营和经济效益状况，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、技能岗位倾斜；国有及国有控股企业确定职工工资增长幅度，imToken官网， 文件明确，可参照基准线，（秦俊伟 张世宁） (责编：陈新辉、杨睿) ，各类企业要努力提高劳动生产率，生产经营正常、经济效益增长的企业，确定企业职工货币工资增长基准线为6%，逐步提高普通劳动者尤其是一线职工的工资收入水平。